Из-за дождя можно прийти к работе позже: советы по уклонению от наказания от руководителя.

Когда допустимо обжаловать взыскание со стороны руководства?

Unsplash

В июле Москва получила больше обычного осадков. тропические ливниСильный ливень парализовал движение на столичных дорогах, затопил подземные паркинги торговых центров и жилых комплексов, вызвав транспортный коллапс. Жители столицы, не имевшие возможности остаться дома в непогоду, вынуждены были добираться на работу через огромные озера воды и пробки. По словам юристов, все эти обстоятельства нужно учитывать как сотрудникам, так и работодателям, которые не должны штрафовать подчиненных за опоздания из-за . неблагоприятных погодных условий.

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в разговоре с РБК отметилНеожиданный ливень, приведший к закрытию дороги, может служить оправданием задержки на работе. Эксперт подчёркивает: работодатель должен принимать это во внимание.

По мнению Кофанова, в Трудовом кодексе РФ не указан исчерпывающий перечень уважительных оснований для опозданий и прогулов. В связи с этим руководство рассматривает каждый инцидент по отдельности, принимая во внимание степень нарушения.

Если сотруднику известно, что рядом с домом каждый день образуется пробка из-за конструкции дороги, это вряд ли является уважительной причиной для опоздания – затор можно было предвидеть. В ситуациях с авариями, катастрофами, ливнями и другими непредвиденными обстоятельствами действуют другие правила. «Это может быть признано уважительной причиной, которую работодатель должен учесть», — пояснил юрист.

Специалисты советуют сотрудникам заносить и официально подтверждать причины опозданий. Такая документация будет полезна, если спор с работодателем перейдет в судебный порядок. В качестве доказательств могут использоваться снимки с сервисов навигации, фото и видеозаписи, а также справки и акты от коммунальных или транспортных служб.

Александр Надмитов, управляющий партнер юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнеры», привел пример из судебной практики: суд признал незаконным увольнение женщины, не смогла добраться до офиса из-за снегопада и отсутствия общественного транспорта. Она подтвердила причину своего отсутствия на работе справками из ЖКХ и органов местного самоуправления, данными Гидрометцентра и отсутствием доступной транспортной инфраструктуры.

Обратите внимание: уважительными причинами для отсутствия на работе могут служить не только сильный дождь или серьёзная авария. Роспотребнадзор недавно опубликовал советы работодателям, предлагая им сокращать рабочий день сотрудников. из-за сильной жары.