Опытные специалисты используют нейросети как эффективный инструмент, однако это ограничивает возможности для начинающих. На рынке труда возникает новая форма неравенства, затрудняющая карьерный рост для новичков.
Unsplash
Появление генеративного искусственного интеллекта (ИИ) создает новую проблему на рынке труда, которую можно назвать «генеративным разрывом» между разными поколениями специалистов.
Как рассказал изданию Forbes управляющий партнер креативного агентства Multiways Петр Доронин, нейросети, забирая на себя рутинные задачи, размывают карьерную ступень для начинающих специалистов и усложняют их вход в профессию.
Женщина из Москвы подала в суд на работодателя после того, как её рабочее место было заменено системой искусственного интеллекта, и добилась компенсации
По мнению футуролога, к 2045 году автоматизация и искусственный интеллект приведут к существенным изменениям на рынке труда
Ранее начинающие специалисты, или джуниоры, обычно начинали свою карьеру с решения простых задач: составления предварительных версий, сбора аналитических данных и подготовки презентационных материалов. Эта деятельность позволяла им приобрести необходимые навыки в практических условиях. В настоящее время такие задачи быстрее и дешевле выполняют ИИ-инструменты, появление инструментов, подобных ChatGPT или Midjourney, привело к уменьшению потребности в специалистах с базовыми навыками. Согласно исследованиям PwC, в 2024 году наблюдалось снижение спроса на сотрудников начального уровня в сфере IT, дизайна и аналитики – на 26%, 23% и 14% соответственно.
В результате этого, специалисты среднего звена все чаще становятся ключевой фигурой при выходе на рынок. Искусственный интеллект расширяет возможности опытных сотрудников: по данным HubSpot, 48% маркетологов используют ИИ для создания контента, ранее эту задачу выполняли начинающие специалисты.
В результате этого происходит ускоренное развитие опытных сотрудников, в то время как у новичков не хватает возможностей для приобретения практического опыта. Проблема усугубляется высокой загрузкой старших коллег, у которых из-за выгорания часто не остается времени на наставничество.
«В связи с изменениями на рынке компании всё чаще ищут универсальных специалистов — гибридных экспертов, которые способны не только предлагать новые идеи, но и воплощать их в жизнь, используя нейросети. Для этого такие сотрудники должны обладать навыками промпт-инжиниринга и понимать принципы работы бизнес-логики. Этот тренд делает профессиональный путь более конкурентным и создает трудности для молодых специалистов», — отметил Доронин.
По мнению Goldman Sachs, в ближайшие годы свыше 300 миллионов человек во всем мире будут вынуждены пройти переподготовку.
В будущем это способно вызвать серьезный дефицит квалифицированных кадров. Если у молодых специалистов отсутствует возможность получить практический опыт, то через несколько лет на рынке возникнет дефицит сотрудников среднего звена.
«Поскольку специалисты в области цифровых технологий, как правило, не задерживаются на одном месте более трех с половиной лет, компаниям следует уделять внимание постоянному формированию новых команд», — подтвердил эксперт.
По мнению специалистов, для решения этой задачи необходимо пересмотреть подход к обучению персонала. Умение работать с искусственным интеллектом может стать ключевым навыком, который изучают в школах, а университеты должны более активно интегрировать нейронные сети в образовательный процесс.
Выпускники текущего года и те, кто недавно окончил учебные заведения, представляют собой наиболее незащищенную категорию, которым требуется самостоятельный поиск обучающих курсов и программ, способствующих адаптации. Предлагается, чтобы компании разрабатывали специализированные площадки для практической отработки навыков, поскольку в противном случае рынок может столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров и дефицитом специалистов среднего уровня.
Вы беспокоитесь о влиянии развития искусственного интеллекта на свою профессиональную деятельность?