Подавляющее большинство молодых специалистов ожидают заработную плату от 70 тысяч рублей, и около трети рассчитывают на доход, превышающий 100 тысяч. Тем не менее, исследование выявило, что финансовая составляющая не является для них единственным и определяющим фактором.
Freepik
Люди, принадлежащие поколению Z (годы рождения – 1997-2012), в среднем ожидают ежемесячную заработную плату в 58,1 тысячи рублей.
Такие данные приводит издание RT со ссылкой на исследование сервиса «Зарплата.ру», в рамках которого были опрошены молодые соискатели и 1950 работодателей из всех федеральных округов России.
В России ожидается сокращение штатов: какие профессии окажутся под угрозой в текущем году?
Молодое поколение стремится адаптироваться к сложной корпоративной среде: их советы по выживанию
Исследование зарплатных ожиданий представителей поколения Z при поиске работы выявило, что значительная их часть стремится к доходам, превышающими средние показатели. Только 2% молодых специалистов рассматривают предложения с оплатой до 30 тысяч рублей, а 10% согласны на зарплату в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей. Наиболее востребованным является диапазон от 50 до 70 тысяч рублей, который учитывается 26% опрошенных.
Согласно результатам опроса, 33% респондентов предпочли бы получать от 70 до 100 тысяч рублей, а еще 29% рассчитывают на доход, превышающий 100 тысяч рублей.
Заработные платы работников в возрасте от 20 до 35 лет, относящихся к поколению зумеров и младших миллениалов, увеличиваются более быстрыми темпами, чем средние показатели по стране. Такая тенденция обусловлена тем, что эта возрастная категория только начинает активно осваивать рынок труда, в то время как представители старших поколений могут испытывать сокращение доходов.
Помимо финансовых аспектов, для поколения Z крайне важны нефинансовые аспекты работы. По данным опроса с возможностью выбора нескольких вариантов, 55% участников отметили, что поддержка руководства имеет важное значение для их инициатив и новаторских идей.
Для 45% респондентов важную роль играет доброжелательная обстановка в коллективе. 37% участников опроса также считают необходимыми открытые и прозрачные коммуникации, а также четкую систему обратной связи и оценки работы. Возможность влиять на принятие решений в компании значима для 31% молодых специалистов.
Более чем у 60% представителей поколения Z важны гибкие условия работы, такие как удаленный формат и гармоничное сочетание профессиональной деятельности и личных интересов.
При оценке кандидатов поколения Z работодатели отмечают определенные трудности. 67% респондентов обратили внимание на нехватку опыта у кандидатов. Также 40% работодателей указали на сложности, связанные с оценкой гибких навыков, например, умения общаться и работать в команде, и трудности в определении практических знаний и компетенций.
Почти треть респондентов отметили отсутствие у соискателей способности эффективно демонстрировать свои умения и результаты.
Согласно результатам других исследований, наиболее распространенными причинами увольнений среди представителей поколения Z являются:
- наличие более интересного предложения о новой работе (74%)
- отсутствие повышения зарплаты (73%)
- грубое общение в коллективе (70%)
Примечательно, что 31% молодых специалистов полагают нормальной такую практику увольнение одним днем, если текущая работа их не устраивает.