Если возникают проблемы, выходим один на один: пользователи поделились самыми идиотскими запросами на собеседовании
Несколько дней назад один из пользователей в X создал тред с самыми дурацкими запросами работодателей, которые люди слышали на собеседованиях. Пост быстро разлетелся по сети и собрал огромное количество комментариев, в которых другие пользователи делились своими абсурдными историями на собеседованиях.
Обсуждение животрепещущей темы началось с личного опыта автора. Он рассказал, как на одном из собеседований ему сказали буквально следующее: «Мы все православные в коллективе. Если возникают проблемы, то выходим один на один поговорить».
Вопрос с подвохом: hr-специалист Google рассказала о самом сложном вопросе, который задает на собеседовании
Как пройти собеседование на работу мечты? HR-специалист рассказал, на что нужно обратить внимание
Как получить работу? Достаточно задать всего один вопрос на собеседовании, чтобы вас пригласили на должность
Как оказалось позднее, это далеко не самое креативное, что могут придумать работодатели. Например, некоторым не очень нравится толерантность, о чем они без тени смущения говорят на первой же встрече.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
«Вручили «этический кодекс» компании, одним из пунктов там было:»никакой толерантности». Я, с улыбкой: — Имеется же в виду, к конкурентам? Речь же не идёт о разных меньшинствах? Потенциальный руководитель, абсолютно серьёзно:— И о них тоже, конечно! Это же всё извращенцы!» — рассказал один из пользователей.
Некоторые работодатели сразу же отмечают, что работают не только в соответствии с трудовым кодексом, но и традиционными нормами, которые приняты в Чечне (офис компании находился в Санкт-Петербурге): «На первой встрече с хозяином фирмы выдали базу: «Ты знаешь, унас один из учредителей хороший друг Кадырова и если с твоей стороны будут какие то хищения или махинации то будешь отвечать по чеченским законам. И у нас много серьезных людей в Петербурге,которые тебя найдут»». Не очень весело, когда работа начинается с угроз.
Впрочем, чаще всего работодатели предлагают «стандартный» набор странностей: кто вы по знаку зодиака, кто вы по соционике и т.д. Это уже классика, хотя скорпионам наверняка не очень приятно отвечать на подобные вопросы.
Но чаще всего главными «красными флагами» на собеседовании являются очень вдохновляющие слова работодателя о великой цели компании, больших амбициях и великих свершениях, приправленные абсолютно копеечной заработной платой. Но обязательно с перспективой стремительного роста!
Также многие работодатели искренне считают, что если они платят человеку деньги (и неважно какие), значит он обязан делать абсолютно все, что ему прикажут. Например, работать по субботам бесплатно, брать на себя задачи других сотрудников (без доплаты) и обязательно задерживаться до поздней ночи, чтобы все цели точно были выполнены, а компания осталась на плаву.
Разумеется, долгого и плодотворного сотрудничества с таким работодателем не выйдет. А лучшее, что вы можете для себя сделать — мило улыбнуться и, вежливо попрощавшись, уйти с собеседования. Конечно, такой вариант вряд ли подойдет вчерашнему студенту без опыта, но даже в таких случаях стоит поискать еще. Обязательно подвернется что-то получше.