Дополнительный выходной без потери зарплаты: 1000 работников в Британии перешли на четырёхдневку

Теги:
Отдых

работа и жизнь

Эксперимент

В Великобритании тысяча работников получили дополнительный выходной без потери зарплаты в рамках первого официального эксперимента по четырехдневной рабочей неделе, который проходит при поддержке лейбористского правительства. Об этом сообщает The Guardian.

Проект, который стартует в понедельник, 4 ноября, возглавляет созданная в 2022 году некоммерческая организация 4 Day Week Campaign. Эксперимент продлится до лета, его результаты будут представлены правительству страны.

Всего в пилоте участвуют 17 компаний, большинство из которых введут четырехдневную неделю, хотя некоторые тестируют сокращенную рабочую неделю или график, при котором сотрудникам дается дополнительный выходной раз в две недели. Вскоре к проекту присоединятся еще четыре компании.

По данным 4 Day Week Campaign, почти 200 британских компаний уже перешли на четырехдневную неделю на постоянной основе.

Переход на четырёхдневную рабочую неделю поддержали некоторые высокопоставленные политики, включая заместителя премьер-министра Великобритании Анджелу Рейнер. Ранее она заявляла: «Если можно справляться с задачами за четыре дня, то почему бы и нет?». Однако лейбористское правительство пока официально не поддержало эту политику, возможно, опасаясь критики со стороны консервативной оппозиции, отмечает издание.

Тем не менее, в Великобритании компании могут внедрять четырехдневный график самостоятельно, без одобрения властей.

Директор 4 Day Week Campaign Джо Райль отметил: «Четырехдневная неделя уже становится реальностью для сотен компаний и десятков тысяч работников в Великобритании. Мы с нетерпением ждем возможности представить результаты нашего эксперимента новому правительству в следующем году».

Похожий эксперимент недавно провели в 75 компаниях в Германии: теперь сотрудники там не хотят работать по пятницам. Результаты показали, что сокращенная рабочая неделя благотворно повлияла на психическое благополучие и физическое здоровье сотрудников. Также 70 процентов работодателей заметили, что найм сотрудников стало многократно проще. Некоторые из предприятий смогли сохранить стабильный уровень выручки и прибыли в сравнении с периодом, когда сотрудники работали 5/2.

Ранее мы писали, что многие россияне захотели, чтобы и в нашей стране появился четырехдневный график работы. Как показывают исследования, работа по четыре, а не по пять дней в неделю позволяет сотрудникам чувствовать себя значительно лучше, а производительность труда кратно возрастает. Узнайте, реально ли введение такого графика в России.

Редакция Men Today

Хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю?

Источник