Работодатель самостоятельно устанавливает размер выплат. Возможно, далеко не все компании предоставят дополнительную оплату за такую работу.
Unsplash
Владимир Путин утвердил закон о выплатах за наставничество, которое теперь признано видом дополнительной работы. опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов.
Закон вводит в Трудовой кодекс РФНовое понятие — «наставничество в трудовой сфере». Работник выполняет работу, связанную с обучением другого сотрудника профессиональным навыкам на предприятии и рабочем месте по освоенной им профессии, если это предусмотрено письменным соглашением и поручением работодателя. .
В государственных и муниципальных организациях размер надбавки за наставничество устанавливается федеральными законами. Частные компании могут применять коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты для этого. Согласно документу, содержание, сроки и форма наставничества определяются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Теперь работник может запросить у… работодателя Сотруднику положена соответствующая доплата при обучении нового сотрудника по его просьбе. Новое поручение будет закреплено внутренними документами, что сделает процесс наставничества более прозрачным, а сотрудник сможет получить вознаграждение за потраченное время и силы.
Остаётся открытым вопрос, исполнят ли работодатели этот закон. ТК РФПочти не знакомы с содержанием кодекса без правок, поэтому едва ли потребуют за свою работу денег. К сожалению, работодатели часто пользуются неграмотностью сотрудников и их нежеланием искать новую работу (ведь это стресс), поэтому стараются лишить своих работников любых доплат, предусмотренных законодательством РФ.
Даже если тысячи сотрудников продолжат обучать новичков бесплатно, появление такого закона всё равно принесёт пользу. Некоторые работники воспользуются возможностью получать деньги за обучение, что тоже хорошо.
В крупных компаниях надбавка за наставничество непременно появится, став приятным бонусом для опытных сотрудников. Те из них, которые уделят время обучению, будут уверены в том, что их усилия будут вознаграждены не только морально (большое спасибо!), но и финансово.
До ожидаемого 1 марта закон заработает, и работники получат вознаграждение за обучение товарищей по работе.