В победе разделили радость как работники, так и руководители компаний.
Unsplash
Введение системы работы четыре дня в неделю может принести пользу как работникам, так и компании. показали Выводы свежего исследования, выполненного в Британии.
С ноября прошлого года до апреля этого года почти тысяча сотрудников из семнадцати компаний и организаций трудились на один день меньше, при этом сохраняя прежнюю зарплату и объем работы. По итогам шестимесячного эксперимента все семнадцать компаний решили продолжать практику сокращенной рабочей недели, сообщила организация 4 Day Week Foundation, которая руководила исследованием.
Депутаты Госдумы поддержали идею перехода к четырем рабочим дням в России.
В России обсуждается переход на четырехдневный рабочий график для стимулирования рождаемости.
Сокращение рабочей недели принесло пользу не только работникам. Некоторые компании сообщили о росте доходов и уменьшении числа больничных дней по сравнению с прошлым годом. К примеру, лондонская IT-компания BrandPipe увеличила выручку почти на 130%.
Эксперимент принес большой успех компании BrandPipe. — сказал Джефф Слафтер, сооснователь и генеральный директор компании. По его мнению, четырехдневка — «это отличная идея для бизнеса».
Четыре компании предоставили данные по доходам: три из них сообщили о росте, а одна — о снижении. Четыре организации также отметили сокращение числа больничных и личных дней, тогда как у двух других компаний этот показатель увеличился.
Исследователи признают недостаточность полученных данных, поэтому утверждения имеют описательный характер и дают только поверхностное представление об влиянии эксперимента на конкретные организации.
В эксперименте приняли участие 17 организаций, среди которых восемь благотворительных, некоммерческих и добровольных объединений. Большинство из них выбрали четырехдневный график работы, а пять перешли на иной график. «девять дней за две недели».
Восторг исследователей не отражает действительности, так как большинство компаний предпочли скрыть информацию о влиянии четырехдневной рабочей недели на доходы организаторов эксперимента.
Возможно, произойдет то же самое, что и с удаленкой во время пандемии. Сначала все хвалили ее: компании экономили на офисах, сотрудники — время, а производительность росла. Прошло пять лет, и восторженных отзывов стало меньше.
Руководители недовольны уровнем производительности труда. Крупные компании настаивают на возвращении сотрудников в офисы, грозя увольнениями. Сотрудники, хотя и не спешат покидать удаленку, жалуются, что работа превратилась в рутину, а одиночество стало нормой. Что же ещё негативного нас ожидает? четырехдневная рабочая неделя?