Переходите на новую должность? Внимательно изучите трудовой контракт – это ваш щит для защиты прав и обязанностей.
Unsplash
При устройстве на новую работу Необходимо знать свои права и обязанности. Ваши трудовые отношения с нанимателем определяются трудовым договором.
Как рассказали Эксперты портала «Объясняем. РФ» советуют: вместо устных договоренностей нужно оформлять все условия в письменном виде. Перед подписанием договора необходимо тщательно прочитать каждый его пункт.
Работник добился в суде 2 миллионов рублей от прежней фирмы, где прослужил двенадцать лет без выходных.
В России прогнозируют увеличение числа увольнений, вызванных желанием работников получить достойную оплату труда.
Обратите особое внимание на должностные обязанности: описание должностных обязанностей должно быть максимально подробным и конкретным.
Если вы становитесь менеджером по продажам, договор должен включать список обязанностей, связанных именно с продажами, а не, например, с бухгалтерией или логистикой, разве что специально оговаривается иначе.
Важно обозначить условия труда. Необходимо указать информацию о рабочем графике: сколько часов приходится работать в день/неделю. выходные дниРежим работы с указанием времени начала и завершения, наличия и длительности перерывов.
В договоре необходимо указать компенсации и дополнительные гарантии при работе в условиях, которые представляют вред или опасность для здоровья. К примеру, это может быть сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, средства индивидуальной защиты.
Проверьте, есть ли пункт о социальных гарантиях. Обязательное социальное страхование – ваше право, которое государство гарантирует. К нему относятся страхование при временной нетрудоспособности (больничный лист) и страхование от несчастных случаев на работе.
Работодатель также может предлагать добровольное медицинское страхование, страхование жизни и другие виды страхования. В соглашении обязательно должны быть прописаны правила их предоставления.
Место трудовой деятельности важен для договора. Убедитесь, что адрес места работы точный и соответствует действительности. Если вы работаете дистанционно, это должно быть чётко прописано в договоре с указанием, является ли местом работы полностью удалённой работой или предполагает периодическое посещение офиса.
При удаленном труде нужно согласовать моменты организации рабочего пространства и возмещения затрат на работу.
Внимательно прочитайте срок действия договора. Договор может быть бессрочным или срочным. Срочный договор действует до определенной даты и обязан иметь обоснование его заключения, например, для сезонных работ, замещения сотрудника на время отсутствия (например, декретного отпуска), выполнения проекта и так далее.
Внимательно ознакомьтесь с условиями срочного договора, чтобы избежать будущих непоняток. Проверьте также срок и длительность испытательного периода.
В заключение, ключевым моментом трудового соглашения является – оплата трудаВ данном разделе необходимо указать не только базовый оклад, но и всевозможные надбавки, премии, бонусы с разъяснением условий их начисления.
Например, при наличии премий за достижение показателей продаж, следует обозначить критерии выполнения плана и размер вознаграждения.
Нужно уделить внимание срокам и датам выплаты заработной платы. В договоре должны быть указаны даты выдачи аванса и основного начисления, а также порядок выплаты (на карту, наличные и т.п.).
Тщательное изучение этих пунктов поможет предотвратить неожиданные проблемы и сделает оплату труда более понятной.