Прекращение трудовых отношений по причине указанного заболевания является формой дискриминации.
Unsplash
Шэннон Бернс, ранее занимавшая должность вице-президента в немецкой IT-компании Gitpod, успешно добилась в суде признания незаконности своего увольнения. Решение суда было принято в пользу Шэннон, и ее требование о компенсации было удовлетворено.
На первый взгляд, в этом нет ничего удивительного, ведь подобные ситуации происходят довольно часто. Однако данный случай имеет свои особенности: женщина, выступая в суде, заявила, что синдром дефицита внимания и гиперактивности, которым она страдает, послужил непосредственной причиной ее увольнения.
Как не потерять репутацию и карьеру: советы для корпоративных мероприятий
Руководитель в период трансформаций: определяем, какими качествами обладает современный лидер
Интересно, что на первый взгляд эта история слабо связана с синдромом дефицита внимания и гиперактивности. Женщина демонстрировала успехи в профессиональной деятельности, занимала должность топ-менеджера в компании Slack, хорошо разбиралась в деловых аспектах, что несовместимо с СДВГ, это приводит к неспособности концентрироваться на рабочих обязанностях, утомляемости и отсутствию концентрации.
Несмотря на диагноз СДВГ, Шэннон Бернс обладала всеми этими качествами, что подтверждается ее высоким положением. Возникает вопрос: что стало причиной ее увольнения? Оказалось, причиной стал неудачный визит в сауну.
В Австрию на корпоративное мероприяство отправилась сотрудница вместе с группой ключевых специалистов компании, включая генерального директора. Мероприятие было довольно активным и включало употребление алкогольных напитков, что и послужило причиной для последующих кадровых изменений. Шэннон Бернс чрезмерно употребила алкоголь в сауне, разрыдалась, ее речь была неразборчивой, и она даже не смогла добраться до своего номера — она заснула прямо там.
На следующий же день руководство женщины получило требование сдерживать себя. Вызванная недовольством реакции на алкоголь, она была уволена вскоре после инцидента.
Шэннон Бернс выразила возмущение очевидной несправедливостью. Она подчеркнула, что употребляла алкоголь не одна — в компании были и мужчины, которых не коснулись увольнения, что указывает на дискриминацию по признаку пола. Кроме того, женщина провела ночь в сауне, поскольку забыла ключи от номера вследствие своей СДВГ. Увольнение, вызванное этим, стало проявлением дискриминации по признаку заболевания, что является недопустимым.
Судебные разбирательства показали, что доводы о дискриминации по признаку пола не были убедительными. Однако, странности в поведении, зафиксированные во время отдыха в сауне, были истолкованы судьями как результат употребления алкоголя и синдрома дефицита внимания и гиперактивности. В связи с этим, увольнение не может быть признано правомерным. Женщина, безусловно, имеет право на получение компенсации. Выплата будет произведена, однако ее размер пока не установлен. Суд еще не определил соответствующие суммы.
Теперь вам известно, как действовать, если вас уволили после шумного корпоративного мероприятия. Неприемлемое поведение можно объяснить странным воздействием алкоголя на ваше сознание. Конечно, предварительно стоит обнаружить у себя какие-либо особенности психики.