Рынок труда становится всё более конкурентным. Владение нужными навыками необходимо, чтобы выделяться среди других кандидатов и заявить о себе на собеседовании с помощью ключевых знаний.
Различные кадровые агентства обучают методологии оптимизации шансов трудоустройства с помощью платформы, где эксперты-кадровики проводят пользователей по всем этапам поиска работы: от выбора подходящей вакансии по профилю до составления резюме и представления опыта на собеседовании.
Собещатели рассказали нам о семи самых частых вопросах, задаваемых кандидатам на интервью, среди которых есть такие, что могут поставить претендента в невыгодное положение.
-
Что вас ждёт на будущей работе?
Неточный ответ: «Я ожидаю профессионального роста». Такое утверждение не конкретно, так как профессиональный рост может означать разные вещи: управление большим коллективом, работу на международных рынках или применение новых технологий.
От предстоящего труда ожидают профессиональное развитие, которое позволит руководить коллективом, которым необходимо будет преподавать, стимулировать и совершенствовать.
-
Хотите ли Вы изменить свою работу сейчас?
«Нет, заявления не отправлял, первым связались Вы». Работник кадрового отдела может спросить о причинах визита кандидата на собеседование.
В настоящий момент я стремлюсь к смене профессии. Ваше письмо и описание вакансии произвели на меня большое впечатление, поэтому я решил пройти собеседование.
-
В чем вы видите себя в нашем коллективе?
Желание стать руководителем — прекрасно, но важно помнить о роли и иерархии в компании. Начать нужно с показа собственных способностей.
Я хотел бы занять эту роль и доказать свою способность выполнять ваши ожидания. После достижения успеха планирую получить повышение и продвинуться в должности.
-
Как вы ладите со своими коллегами?
Лучше проявить профессионализм, ведь после трудоустройства возможности для юмора появятся сами собой.
С коллегами у меня всегда получалось выполнять задания и достигать успеха. Мне хотелось бы, чтобы лучше понимали важность моей работы, о чём я всегда стараюсь донести.
-
Предположите, фирма предложит вам возразить вашему решению уйти? Будете ли готовы к этому пойти на уступки?
Если вам кажется, что другое предложение может быть лучше, то скажите об этом прямо, а не делайте оговорки вроде «если будет лучше».
Вероятно, поступит контрпредложение, но мое участие в собеседовании свидетельствует о решении сменить компанию и стремлении к новым возможностям.
-
Как вам работается с менеджером, который моложе вас?
Опыт работы с руководителями разного возраста говорит о способности наладить взаимодействие с коллегами любого уровня.
Успешность зависит не только от числа прожитых лет, ведь прошлое не всегда предсказывает будущее. Могу усваивать знания у коллег любого возраста.
-
Где вы видите себя через 5 лет?
Лучше уточнить о международной деятельности компании до собеседования, чтобы не задавать неуместные вопросы.
Сейчас желаю трудоустроиться в компанию, где смогу закрепиться, но не собираюсь оставаться без работы. Хотел бы получить возможность руководить продажами в других странах из-за недавно открытых там офисов.