На фоне роста конкуренции на рынке труда важно обладать востребованными навыками для выделения среди других кандидатов, демонстрируя ключевые знания при собеседовании.
Различные кадровые агентства обучают людей методике увеличения шансов трудоустройства с помощью платформы, где эксперты помогают пройти все этапы поиска работы: от подбора вакансии по профилю до составления резюме и эффективного представления опыта на собеседовании.
Нам рассказали о семи самых частых вопросах, которые задают соискателям на интервью, некоторые из которых могут поставить кандидатов в неблагоприятное положение.
-
Что вас ждет в вашей будущей работе?
Неточный ответ: «Я ожидаю профессионального роста». Такой ответ не конкретен, поскольку для разных людей профессиональный рост может означать разное: руководство большим коллективом, деятельность на международных рынках или работа с новыми технологиями.
Ожидаю от будущей работы профессионального развития, которое позволит руководить коллективом сотрудников, которым предстоит обучение, мотивация и развитие.
-
Хотите поменять работу сейчас?
«Нет, я не подавал заявку на вакансию, Вы со мной связались первыми». Рекрутер может спросить, почему кандидат пришел на интервью.
«Да, в настоящий момент я стремлюсь поменять род деятельности. Ваше письмо и описание вакансии пробудили у меня большой интерес, поэтому я пришёл на собеседование».
-
Какой пост вас интересует в нашей организации?
Лучше проявить свои умения, чем претендовать на руководящую должность.
«Желаю получить предложенную роль и доказать свою эффективность. Затем рассчитываю на повышение и карьерный рост в компании».
-
Как вы ладите со своими коллегами?
Избегайте фраз типа «У вас случайно нет запасного вопроса?». Попросите коллегу о личной информации позже, когда уже будете частью команды.
Со своими коллегами мне всегда удавалось завершать задачи и достигать результатов, хоть мне бы хотелось, чтобы лучше осознавали важность моей работы, что я стараюсь им донести.
-
Будет ли ваш работодатель готов предложить вам контракт с более выгодными условиями, если узнает о вашем желании покинуть компанию?
Лучше сказать: «Если предложение действительно интересно, с радостью его рассмотрю».
Вероятно, получу встречное предложение, но пошел на собеседование только потому, что принял решение сменить компанию и желаю продолжить работу в другом месте.
-
Как вам работается с менеджером, который моложе вас?
Опыт работы под руководством более молодого человека побудил меня искать новую должность. Компетентность определяется многим, а прошлое не всегда предвещает будущее. Учиться можно у каждого, важна способность взаимодействовать с коллегами разного возраста.
Профессионализм определяется не только длиной стажа работы, ведь прошлое не всегда предсказывает будущее. Учась у коллег разных поколений, я развиваю свои навыки.
-
Где вы видите себя через 5 лет?
Чтобы не показаться неподготовленным, лучше не спрашивать о зарубежных офисах, если компания не имеет таких представительств.
Сейчас желал бы трудиться в организации, где смог бы устроиться на постоянную работу, одновременно не желая оставаться без занятости. Хотелось бы получить возможность руководить продажами в других странах из-за новейших филиалов там.