На фоне роста конкуренции на рынке труда важно обладать востребованными навыками для выделения среди других кандидатов, демонстрируя ключевые знания при собеседовании.

Различные кадровые агентства обучают людей методике увеличения шансов трудоустройства с помощью платформы, где эксперты помогают пройти все этапы поиска работы: от подбора вакансии по профилю до составления резюме и эффективного представления опыта на собеседовании.

Нам рассказали о семи самых частых вопросах, которые задают соискателям на интервью, некоторые из которых могут поставить кандидатов в неблагоприятное положение.

  1. Что вас ждет в вашей будущей работе?

Неточный ответ: «Я ожидаю профессионального роста». Такой ответ не конкретен, поскольку для разных людей профессиональный рост может означать разное: руководство большим коллективом, деятельность на международных рынках или работа с новыми технологиями.

Ожидаю от будущей работы профессионального развития, которое позволит руководить коллективом сотрудников, которым предстоит обучение, мотивация и развитие.

  1. Хотите поменять работу сейчас?

«Нет, я не подавал заявку на вакансию, Вы со мной связались первыми». Рекрутер может спросить, почему кандидат пришел на интервью.

«Да, в настоящий момент я стремлюсь поменять род деятельности. Ваше письмо и описание вакансии пробудили у меня большой интерес, поэтому я пришёл на собеседование».

  1. Какой пост вас интересует в нашей организации?

Лучше проявить свои умения, чем претендовать на руководящую должность.

«Желаю получить предложенную роль и доказать свою эффективность. Затем рассчитываю на повышение и карьерный рост в компании».

  1. Как вы ладите со своими коллегами?

Избегайте фраз типа «У вас случайно нет запасного вопроса?». Попросите коллегу о личной информации позже, когда уже будете частью команды.

Со своими коллегами мне всегда удавалось завершать задачи и достигать результатов, хоть мне бы хотелось, чтобы лучше осознавали важность моей работы, что я стараюсь им донести.

  1. Будет ли ваш работодатель готов предложить вам контракт с более выгодными условиями, если узнает о вашем желании покинуть компанию?

Лучше сказать: «Если предложение действительно интересно, с радостью его рассмотрю».

Вероятно, получу встречное предложение, но пошел на собеседование только потому, что принял решение сменить компанию и желаю продолжить работу в другом месте.

  1. Как вам работается с менеджером, который моложе вас?

Опыт работы под руководством более молодого человека побудил меня искать новую должность. Компетентность определяется многим, а прошлое не всегда предвещает будущее. Учиться можно у каждого, важна способность взаимодействовать с коллегами разного возраста.

Профессионализм определяется не только длиной стажа работы, ведь прошлое не всегда предсказывает будущее. Учась у коллег разных поколений, я развиваю свои навыки.

  1. Где вы видите себя через 5 лет?

Чтобы не показаться неподготовленным, лучше не спрашивать о зарубежных офисах, если компания не имеет таких представительств.

Сейчас желал бы трудиться в организации, где смог бы устроиться на постоянную работу, одновременно не желая оставаться без занятости. Хотелось бы получить возможность руководить продажами в других странах из-за новейших филиалов там.